为全面把握新入职大学生职业生涯规划，及时了解新入职大学生思想动态。10月19日、20日、23日，三东筑工、建设集团德州公司、社区公司先后召开新入职大学生交流座谈会，收到了良好的效果。

三东筑工：新员工分享个人成长经历

          10月19日下午，三东筑工召开以“分享变化”为主题的“融入·成长”系列大学生第一期交流座谈会。公司领导班子及四名大学生参加此次交流座谈会。

          座谈会上，各位大学生畅所欲言、各抒己见。分享了自己来到三东筑工后的个人成长经历及实际工作情况，并对企业发展提出了很多独到的见解和具体的建议。随后，大学生分别对入职后的相关规划和人生目标作了表态发言，表示会加强学习、努力工作，不辜负领导的重托。

          最后，各位导师针对大学生的成果汇报及实际工作情况进行点评和评价打分。总经理房泽志做总结讲话，并对大学生提出了三点期望：一是要珍惜自身的工作岗位，准确定位，尽快融入企业。二是要具有新时代青年不怕苦、不怕累的奋斗精神，在工作和生活上严格要求自己。三是在学习方面，企业不同于学校，可以采用自学、问学、偷学等形式，提高自身业务能力和水平。

德州公司：交流会上播放新员工家长寄语

          10月20日，德州公司举行了大学生十月份培训，并于同日下午隆重的举行了第一期“融入·成长”主题系列座谈交流会。德州公司总经理乔永强以及有关副总和各部门负责人、新入职大学生及大学生相应的导师共50余人参会，会议还邀请到了集团人力资源经理郭桥参加。

          会议一共分为五个部分。第一部分：德州公司总经理乔总讲话。他就大学生入职以来的总体表现及对他们的期望做了总结性点评；第二部分：导师带徒成果汇报展示。二十三位新入职员工分别对自己入职东海以来的工作心得及收获感受做了详细的阐述和汇报，每位员工发言完毕后由各自的导师做评价发言；第三部分：座谈交流。员工和导师们畅所欲言，将工作中和学习中亟待解决的问题及遇到的困难表达出来，现场各位导师及领导对应做讲解，气氛热烈，其乐融融；第四部分：表彰优秀员工和优秀导师。由总经理、副总及各部门负责人组成的评分小组分别对每位新入职员工进行打分，汇总综合得分，前三名的员工及对应导师被评为本期的“优秀员工”及“优秀导师”，授予证书并给予500元奖励；第五部分：新员工家长寄语。这也是德州公司座谈会的一大亮点——工作人员挑选了几位员工的家长，录制了一段一段的视频，剪辑成短片在大屏幕放映，让新入职大学生员工充分感受到了东海这个大家庭的温暖，也让他们体会到了的父母对他们的殷切期望，在场所有人都感动得热泪盈眶。

          此次座谈交流会不仅拉近了公司与员工之间的距离，也让每一位员工体会到：东海就是如家一般温暖的港湾，在这里，他们可以奋斗，可以实现自我，可以拼搏出想要的一切。今天，东海成就了这批新鲜血液，相信明天，他们定将成就东海的未来。

社区公司：融入·成长  新入职员工座谈会

          10月23日，社区公司召开“融入·成长”系列新入职员工第一期座谈会。会议由大社区公司副总经理穆守镇主持，总经理王玉文发表讲话。她说，东海集团历来重视对人才的引进和培养，把人才视为企业发展的根本，召开座谈会的目的，一是听取大学生新员工入职以来的学习和工作情况汇报及意见建议。二是与大家座谈交流，针对工作、学习和生活中遇到的问题，探讨切实可行的解决办法，为大学生们做好职业规划，促使大家尽快成长。

          会上，新入职的大学生们，做了认真的学习、工作情况汇报和对企业文化的感悟分享。经过评委的现场打分，赵路和李清宇荣获“社区公司第一期‘融入·成长’”优秀新员工，王硕和刘晓飞荣获“社区公司第一期‘融入·成长’”的优秀导师。

          王玉文对新员工取得的成绩给予肯定和表扬，同时对新员工们提出了几点希望和要求：一是要珍惜加入东海这个好平台的机会，不忘初心，努力成才；二是时刻保持一颗热爱学习的心态，向导师学习，向老员工学习，向工作学习；三是要有责任心，要对自己负责，对工作负责，有清晰的奋斗目标和完整的职业规划，通过各种渠道武装自己，用工作成果证明自己。