4月10日晚，东海集团举行第256期企业文化论坛，此次论坛在济南总部设主会场，另有德州、烟台、泰安等11个分会场以视频形式参加论坛。本期论坛继续围绕东海企业文化新增加的一条“经住骂、骂不恼、骂不跑”展开讨论交流。东海集团董事长魏建国、总裁魏建民参加本次企业文化论坛，战略研究中心主任陈太雷主持此次论坛。论坛上，共有35名中高层人员上台发言。

会议伊始，陈太雷用三个关键词“韧性”“感性”“理性”，回顾总结了上期大家对这条企业文化的理解讨论情况。

在接下来的发言中，大家结合自己的工作阐述对这句话的理解，纷纷表示，这里的“骂”不是言语羞辱，不是言语攻击，而是人生教育，批评你说明你还值得培养。正所谓：玉不琢，不成器。没有批评，就不会有进步。要认识自己的不足，勇于接受批评。受到领导的批评后，要痛定思痛，正视自己的不足，越训越勇，虚心接受，认真改正。

最后，集团董事长魏建国作总结发言。他表示，今天35位中高层人员的演讲，大多数对这句企业文化领会通透，也讲了挨“骂”之后的处理方法。对于“经住骂、骂不恼、骂不跑”这一企业文化理解是一回事，挨“骂”之后的态度和处理方法也很重要，最笨的一种是顶嘴，第二种是不说话，低头等着挨骂，这都是不正确的，最好的态度是真诚地承认错误，表明改正的决心。