为增强大学生员工的归属感和对企业的认同感，4月13日，东海建设集团各分公司分别举行了2019届大学生员工座谈会暨一季度考评活动。自大学生入职以来，建设集团各分公司开展导师带徒活动，对新进大学生进行一对一的业务学习帮扶和生活指导，半年多以来，先后组织两次“融入•成长”系列的新入职员工座谈会，通过座谈会的汇报成果展示和评分，极大促进了大学生的进步和成长。

          会上，首先由大学生员工代表汇报本季度的工作状态的转变、工作中遇到的问题、导师给予的帮助、后期的工作规划等等，并表示将再接再厉，永远保持一颗学习的心，做“立得住、站得稳”的合格的东海人。导师们对各自“学生”的学习情况进行了评分和总结，提出了今后的培养计划和建议。随后，各位大学生员工畅所欲言、各抒己见，阐述了工作中的不足，对下一步的工作及学习制定了清晰的目标。

          建设集团一公司总经理王玉文表示，人是企业发展的根本。大学生员工是公司的新鲜血液和未来的中坚力量，集团一直以来特别注重人才的培养。希望大学生主动学习，尽快的成为东海的栋梁之才。对于导师们而言，“功劳大小，看造就人才多少”，这是我们企业文化里的一条，用在导师们身上也很恰当，“导师”是个光荣而神圣的称呼，希望导师们继续传道、授业、解惑，带好学生，为东海培养更多的人才。

          会上，各分公司领导还对导师和大学生提出希望和要求: 导师要做到：宽格局，共成长。对待学员要知无不言、言无不尽，同时不断提升自身的综合能力，实现共同成长。重关怀，要帮扶。主动了解学员的需求，及时跟进学习情况，让他们感受到东海大家庭的温暖。挖潜力，多表扬。要帮助新员工发现长处、多给予表扬和鼓励，敢于放手，促使他们在实践中快速成长。

          学员要做到：守初心，有热情。既然选择加入东海，就要珍惜平台。现在有了导师，更要珍惜机遇，守住初心，不断进步。有担当，要坚持。要勤学苦练，干好本职工作，也干好项目经理或导师安排的其他工作。懂感恩，知谦逊。要戒骄戒躁，脚踏实地，并且永远都要有一颗感恩的心，不忘公司的培育，常记导师的帮助。